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面试时的语言表达技巧
类型:热点关注   日期:2016-01-05   浏览:1306 次

  语言表达能力对于应聘者来说是非常重要的,可是有很多人性格比较内敛,平常也许也不是很喜欢主动与人交流,有些人就是不擅长表达自己,虽然在语言表达能力有限但工作能力不一定也差,如果面试者只是语言表达能力不够而被面试官否定,那也太憋屈了,在任丘招聘网中也有很多教你提升语言表达能力的片段。如果实在不会说,那就少说,少说话还可以给面试官一个踏实的感觉和做事稳重的感觉。下面我们一起来看看在面试中不宜提到的方面:

 

  不能将收入低直接表达出来

 

  在工作中,工作的报酬是最重要的因素之一,在工资这一点上,企业和求职者永远不可能站在同一战线,因为站在企业的角度来说,企业总是会想要用最少的金钱去换取最大的利益,企业之所以录用你主要是看你可以给企业带来的经济利益有多大,可以说工资与能力通常是成正比的,站在求职者的角度,求职者都希望有更高的工资,所以如果应聘者在面试时直接的回答面试官收入太低,面试官会认为你是个很计较个人得失的人,是比较自私的人,如果将来有人看中你的工作能力用更高的工资诱惑你,你会毫不犹豫的跳槽,这样无心的一句话 就会影响你是否会被成功录用。

 

  不要表现出你抗拒与人接触

 

  现在的社会关系是否复杂,尤其是人与人之间的利益关系尤为复杂。人际关系的好与坏也是企业非常看重的,在不考虑其他因素的情况下,在一个人缘很好,人脉很广的人与默默无闻,没什么朋友的人之间企业将会毫不犹豫的选择那个人缘好的。因为认识的人越多就表明企业能够获得越多的顾客,顾客越多,企业可以获得的经济利益也就越多,也有利于拓展企业规模,提高企业的市场占有率。

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