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面试中的刁钻问题求职者该如何招架
类型:热点关注   日期:2016-01-11   浏览:1454 次

  企业在任丘招聘网上看了一些求职者的简历之后,觉得符合企业的需要就会以发邮件或者是打电话的形式通知求职者来面试,然后根据求职者在面试中的种种变现来决定是否应该录用求职者,一般情况下面试官会想求职者提很多问题,而且一般是对求职者越感兴趣所提的问题也就越多。那么对于一些比较难以回答的刁钻的问题求职者又该如何面对呢?下面我们一起来看看面试官通常会提哪些刁钻的问题吧!

 

  面试官通常会问求职者有什么优点与缺点

 

  其实客观来说,面试官询问求职者有什么优点与缺点这一问题并不算太刁钻的问题,但是这个问题如果回答得不是很妥当就会很影响面试官对你的看法,在表述自己的优点时求职者不应该说得太多或者是太过于夸张,说得太多面试官会认为求职者的个性比较自负,自负的人在行为处事方面通常会比较高调张扬。

 

  求职者在表达自己的缺点时也不能太过于直接,如果你是应届毕业生,介绍缺点时你可以说应届毕业生的普遍缺点,一般来说应届毕业生普遍经验不足,在介绍缺点时可以说大多数都有的缺点,这样既不算隐瞒也不会将自己的缺点全部暴露出来。

 

  面试官通常会问求职者为什么辞掉之前的工作

 

  面对这类问题,求职者不应该陈述之前工作的那些缺点或者是抱怨之前的工作老板,求职者应该说是因为自己的个人因素,搬家或者是家庭其他原因等。

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